スタッフのアイデアは即採用！

『ウエルハウス尼崎』を運営するグリーンライフ株式会社は、
東証プライム上場・シップヘルスケアホールディングスの一員。
グループのヘルスケア事業の中核企業で、合計73もの施設・事業所を展開中！

利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らしていけるよう、
一人ひとりに寄り添い、地域に密着したサービスに取り組んでいます。

【レクリエーションの種類が豊富】

当社では特にレクリエーションに力を入れており、
スタッフからの提案には「やってみよう！」と何事にも積極的に取り組んでいます！
スタッフ間や、ご利用者様との会話からレクリエーションに繋がることもあります◎

当社のスタッフはそれぞれの「好き」や「得意」を活かし、
スキルに関係なく誰もが主役となって介護を楽しむことができる職場なんです！

例えば・・・

★プライベートで指揮者をしている職員によるクラシックコンサート会

職員がプライベートで所属している、音楽団体をご招待し、ご利用者様に演奏を披露♩
ご利用者様からも好評で1年に4回、現在も大型イベントとして開催しています。

「今週の土曜日、ボランティア活動で指揮者をするんだ～」
「●●さんが指揮者をしているの見たらご利用者様も喜ぶんじゃないかな？」
「イベントとして開こう！」

このような日常の会話から生まれたレクリエーションは、他にもたくさん！
提案があった翌月にはレクリエーションを実行するというスピード感も大切にしています！

★ご利用者様のご家族を招待し、フラダンスイベント開催

ご利用者様のご家族が趣味でフラダンスをしているというお話を聞き、
施設にお呼びし、フラダンスを披露していただきました。

＜先輩のインタビュー内容＞

◆異業種から転職し、いま現場管理職のＡさん(30代)
・１年目　未経験で入社
↓２年目　教育係に抜擢！
↓３年目　フロアのサブリーダー、レク委員長を兼務
↓４年目　フロアリーダーに昇格
↓７年目　フロア統括に
↓８年目　現在、管理職として活躍中！

Ｑ．介護に転職しようと思った理由は？
Ａ．人と関わることが大好きで、以前は家電の販売員をしていました。
より密に関わることができる仕事に就きたいと考えるようになり、介護への転職を決めたんです。

Ｑ．働いていて、良いなと感じるポイントは？
Ａ．なんでも相談しやすいことですね。
毎日先輩が『今日はどうだった？』と声をかけてくださり、
新しい業務を教わる時は、その都度先輩が実践して見せてくださるなど、
すごく安心できたことを今でもよく覚えています。