早期昇格も可能！将来こんなお仕事をお任せします◎

◆リーダーのお仕事
各スタッフへの伝達共有、ミーティングの進行、集団プログラムの決定など。

自身の考えた療育プログラムを取り入れることも可能で、
実際、あるリーダーは得意のダンスを取り入れた療育を実施されています！
児発管のサポートもあり、みんなで協力して具体化していくので、
「こんなことやってみたい」というアイデアは不安がらずに提案してくださいね。

◆副主任のお仕事
児童発達支援管理責任者が行う業務に近いことをお任せします。
個別支援計画の作成や、個々の課題点を見つけて他スタッフに共有など。
療育の根幹の部分から関わることができ、専門性を磨いていけるのが魅力です◎


【8500人以上が働く大型グループは研修も充実！】
国内屈指の規模で、全国的に介護・福祉サービスを展開するケア21。
多くの職員が働く安定企業は、研修制度も充実しています！

入社直後は、未経験だと特に不安ですよね。
ですが当社の場合、いきなり現場で業務に入ることはなく、
大阪本社（大阪市北区）にて、3日間の導入研修からスタートします。

その内容も様々で、理念や人権、接遇に関することから、
送迎時の安全管理の徹底に至るまで、幅広く学ぶことができます。
なので、放課後等デイサービスが初めての方もご安心くださいね！

＜フォローアップ研修もあり＞
入社後1ヶ月、3ヶ月の節目にも研修をご用意。
その時点でのスキルや課題、今後の目標等に応じて実施しますので、
基礎から着実にスキル・知識を身に付け、成長していけますよ。

◆キャリアアップ・キャリアチェンジも可能！
ケア21では高齢者介護や障がい者支援など多様なサービスを展開しており、
例えば“介護職員への社内転職”などが可能です。

リーダーや副主任、管理者、マネージャーなど多様なポジションがある他、
本部で管理業務や新規施設の開設に携わる道もあるなど、将来も多彩です◎