スタッフや利用者さんが、安心して長く働ける職場づくりを一緒に

ワークロードでは、これまでもみんなが働きやすい職場づくりを目指して、
真摯に考え、様々な取り組みをカタチにしてきました。
そして、新しくお迎えする仲間の皆さんの力を借りて、
今の環境を守り、今以上の環境をつくっていきたいと考えています。

もちろん、あなたの日々の頑張りや活躍は見逃さず、しっかりと評価。
将来、本社の業務や新規事業所の立上げに携わることも可能です。
当社であれば、意欲や希望に応じて、活躍の場を広げていくことができますよ！

【スタッフさんが家事・育児と両立しやすい職場】

当事業所のスタッフほぼ全員が、子育て中ママさんやママ経験者さん。
みんなが無理せず家庭と両立できるように、
残業する必要がないよう仕事量を分担・調整しています。

また、仕事のせいでお子さんの成長や晴れ舞台が見れない、
なんてことは絶対になくしたいと考え、
お互いをサポートする職場づくりに取り組みました。
今では全員が気兼ねなく有給を取得できるようになり、消化率は100％に。
仕事の中抜けも可能で、運動会や参観日等、ご家族との時間を大切にできるからこそ、
みんなが長くいきいきと働けると考えています。

【利用者さんに寄り添い、一緒に成長できる職場】

できないと決めつけるのではなく、
どうすればできるのかをみんなで考え、チャレンジする。
支援を行う上でワークロードが大切にしている考えです。

一例として、ある利用者さんとのエピソードをご紹介します。
その方は小児麻痺で片手しか使えず、
みんなが両手で行う作業は、片手だとどうしても上手くできない…。
最初はスタッフも何をすべきか、どういう準備をすべきか分からずにいました。

そこでまずはスタッフが片手で作業するにはどうしたらいいか、
どんなコツがいるのか、自身で体験しながら試行錯誤。
そこでの気づきを本人に伝えてあげることで、
他のみんなと同じように作業ができるように！
今では自分から「これができます！」と積極的に作業に取り組まれています。

その方らしさ(個性や得意)に気付き、活かせる機会を用意してあげることで、
いきいきと仕事に取り組み、日々成長されていきます。
そんな姿を見て、自身の貢献を強く実感できるのは、この仕事の大きな醍醐味ですよ。