【管理者含め９割が未経験スタート】

管理者を含め、活躍中の９割が訪問未経験、科目未経験からスタートしています。

今回管理者を募集していますが、「管理者にチャレンジしたい。興味がある」という方のために
『管理者候補』の採用枠を設けています◎
現管理者が来年3月まで在籍しており、ひとつひとつ丁寧にお教えしますのでご安心くださいね。
業務を覚えていただいてから、来年4月から管理者として勤務いただきます◎

【状態が落ち着いた患者様へのケア】

◆先輩看護師の声(管理者・Ｉさん)
精神疾患＝急性期の状態が恒常的であるようなイメージかもしれませんが、
実は在宅で静養されている患者様は、病院での治療を終え、状態の落ち着いた方。

ケアの内容も身体的な介助は週に1回あるかないか程度で、
採血などの医療行為ができなくても問題ナシ。
訪問時間の約9割は日常会話や不安・悩みを聞くコミュニケーションです。

例えば、他人とお話をするのが苦手…という患者様の場合、
ゆっくり落ち着いて会話をする練習がメイン。
数週間・数ヶ月かけてマンツーマンで訓練をしていくことで、
かかりつけ医に自身の症状を上手に伝えられるまでに成長しました。

些細な事でもご本人にとってはとても大きな一歩。
治療の効果が目に見えて実感できますし、
社会へと復帰する道筋を作ることができるのがこの仕事の醍醐味です！